Por Javan Alfredo Aguilera Márquez
El Curriculum vitae (CV) u hoja de vida, es un documento escrito que plasma todas las condiciones profesionales, la educación, experiencia, aptitudes, idiomas, capacidades, habilidades y logros, datos de contacto y cualquier otra información relevante, la mayoría de las veces con el objetivo de conseguir una entrevista de trabajo.
El CV funciona como una carta de presentación dirigida a la compañía, empresa, institución o particular donde se desea trabajar. Es la primera oportunidad que se tiene para hacer una buena impresión durante la búsqueda de empleo,
Enviar un CV puede ser una tarea desalentadora, ya que es difícil saber qué información incluir y cómo presentarla de manera efectiva. Para solucionar este problema, aquí te presento algunos consejos que te ayudarán a destacar tu candidatura y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.
Uno de los errores más comunes es enviar un CV genérico a todas las ofertas de trabajo. Es importante adaptar tu currículum a cada oferta laboral en particular, destacando las habilidades y experiencia que son relevantes para el puesto que solicitas. De esta manera, el empleador verá que eres el candidato ideal para el trabajo.
Existen varios formatos de CV, desde el cronológico hasta el funcional, es importante elegir el formato que mejor se adapte a tus habilidades y experiencia, y que sea fácil de leer y entender para el empleador y/o reclutador.
En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades laborales, es importante destacar los logros y habilidades que has adquirido en tus trabajos anteriores. Esto demostrará al empleador que tienes las habilidades necesarias para el trabajo y que eres un candidato destacado.
La ortografía y gramática son aspectos importantes a tener en cuenta al enviar un CV, ya que pueden dar una mala impresión al empleador si no están correctamente escritos. Asegúrate de revisar cuidadosamente tu currículum para detectar errores de ortografía y gramática. También puedes pedirle a alguien más que lo revise para asegurarse de que no hay errores.
Otro error común es enviar el currículum a todas las ofertas de trabajo, incluso a aquellas que no están relacionadas con tu experiencia y habilidades. Es importante ser selectivo al enviar un currículum, ya que esto aumentará tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.
Un síntoma por el cual no te llaman a entrevista es que el CV, no está diseñado para lo que buscan en la vacante o lo que esperan las empresas o empleadores que hagas, o seas capaz de hacer.
En el sector privado, el CV es crucial ya que es la primera impresión que el empleador tendrá del candidato. Es la herramienta que se utiliza para resumir la experiencia, habilidades y logros del candidato y mostrar su potencial para el puesto que se está solicitando. El CV debe ser claro, conciso y estar bien estructurado para llamar la atención del empleador y destacar las habilidades y logros del candidato. Además, el CV debe estar adaptado al puesto que se está solicitando y mostrar cómo las habilidades y la experiencia del candidato se ajustan a las necesidades de la empresa.
En contraste, en el sector público, específicamente en la Administración Pública de la Ciudad de México, la importancia del CV varía dependiendo del puesto al que se esté postulando. Según la Circular Uno Bis 2015 y la Circular Uno 2019 Normatividad en Materia de Administración de Recursos, en sus artículos 1.3.8. Fracción III y 2.3.8. Fracción III respectivamente: sólo para el personal de estructura es obligatorio presentar su CV.
Esto significa que sólo para los mandos medios, altos y superiores es necesario presentar su CV, mientras que para los demás puestos, la presentación del CV no es obligatoria.
No obstante, es fundamental resaltar que la normativa establece la necesidad de informar acerca del Curriculum, impresión curricular o resumen curricular que contenga los tres últimos empleos (en caso de tenerlos) de los Servidores Públicos, en cumplimiento del artículo 121 de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas, tanto del Gobierno Federal como de la Ciudad de México. Esta información estará disponible en las páginas web y sistemas electrónicos de cada Unidad Administrativa de Gobierno, en aras de garantizar la transparencia en la gestión pública, el acceso a la información de los Sujetos Obligados o Servidores Públicos y el fomento del gobierno abierto.
En resumen, el currículum vitae es una herramienta crucial en la búsqueda de empleo, ya que es la primera impresión que la empresa tiene de un candidato. Por lo tanto, es esencial dedicar tiempo a su elaboración y garantizar que refleje con precisión la trayectoria y habilidades del candidato. Un CV bien confeccionado aumentará las oportunidades de obtener una entrevista de trabajo y, por lo tanto, aumentará las posibilidades de ser seleccionado para el puesto deseado.
Javan Alfredo Aguilera Márquez es Licenciado en Psicología por la Universidad del Valle de México y estudiante de Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano en la Universidad Latinoamericana. Poseo más de 6 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en el sector público y privado, en roles de Generalista, Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción.
En la actualidad, me desempeño como Administrativo Especializado en Capital Humano en la Alcaldía Azcapotzalco, donde me dedico a gestionar la información de los empleados en una base de datos, supervisar los movimientos de personal y atender eficazmente las solicitudes de información pública.
Me apasiona generar un impacto positivo en las organizaciones a través del desarrollo del talento humano y la maximización del potencial de los colaboradores.
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