El presidente de la Comisión de Economía, Emmanuel Reyes Carmona, subrayó que las empresas que operan en México no sólo deben enfocarse en la productividad y la generación de empleos, sino también adoptar políticas de respeto a los derechos humanos en beneficio de las comunidades donde se establecen.
Durante la inauguración del “Seminario Internacional: Debida Diligencia en Derechos Humanos para las Empresas con Participación Comunitaria”, el senador enfatizó que, sin importar su tamaño o nivel de incidencia, las empresas deben ser capaces de identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre el impacto de sus actividades en la dignidad de las personas.
Asimismo, Reyes Carmona destacó que es obligación de las compañías incorporar la debida diligencia como parte de sus operaciones, promoviendo, asegurando el cumplimiento y garantizando la protección de los derechos humanos reconocidos en la legislación nacional e internacional.
Riesgos de no implementar políticas de derechos humanos
Durante el seminario, especialistas advirtieron que la falta de políticas empresariales orientadas al respeto de los derechos humanos puede derivar en pérdida de biodiversidad, contaminación, desequilibrios de poder e, incluso, amenazas a la democracia.
En este sentido, la presidenta de la Comisión de Pueblos Indígenas y Afromexicanos, Edith López Hernández, señaló que la actual administración federal ha priorizado la defensa de los derechos de grupos vulnerables ante intereses de mercado, que en el pasado se vieron favorecidos por políticas neoliberales.
“Los pueblos indígenas y afromexicanos ya son sujetos de derecho y no objetos de museo”, subrayó. Añadió que su representación en el Senado de la República constituye un avance para lograr una colaboración equitativa: “Si nos va bien a nosotros, nos irá bien a todos y a las empresas”.
Diálogo y colaboración: Claves para una prosperidad compartida
Por su parte, el subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, Vidal Llerenas Morales, destacó que el diálogo entre empresas y comunidades es esencial para construir acuerdos y relaciones de mutuo beneficio, que permitan alcanzar una prosperidad compartida.
“Si lo logramos, vamos a tener más inversión, más empleo, pero también una sociedad más funcional y con menos conflictos. La inversión debe servir para todos y distribuirse equitativamente”, afirmó.
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México, líder en vigilancia de derechos humanos empresariales
Fernanda Hopenhaym, representante para América Latina y el Caribe del Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU, enfatizó que México tiene el potencial para liderar la región en la supervisión del cumplimiento de estándares mínimos de protección de los derechos humanos por parte de las empresas.
Finalmente, Karen Andrea Lazcano, representante de la Confederación de Cámaras Industriales, resaltó la necesidad de impulsar un modelo empresarial basado en la competitividad, la innovación y la sostenibilidad, pero con un enfoque central en los derechos humanos. “Los mercados internacionales, los inversionistas y los consumidores exigen cada vez más empresas responsables”, puntualizó.
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