Entra en vigor la reforma laboral para plataformas digitales

Este 22 de junio entraron en vigor las nuevas reglas que regulan el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi o Cornershop, tras haberse cumplido los 180 días desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

La reforma, que incorpora un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca garantizar derechos laborales básicos a repartidores y conductores.

Uno de los cambios más relevantes es el acceso pleno a la seguridad social para quienes generen ingresos iguales o mayores a un salario mínimo mensual. Aquellos que no lleguen a este umbral seguirán considerados como trabajadores independientes, pero contarán con protección contra accidentes laborales.

“Es una regulación pionera a nivel mundial”, señaló Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social, al presentar los lineamientos en Palacio Nacional. Destacó que la reforma promueve la justicia laboral sin renunciar a la innovación tecnológica ni a la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo.

Otros beneficios incluyen:

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Reparto de utilidades para quienes acumulen más de 288 horas efectivas de trabajo anuales.

Contratos formales registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Derecho a desconectarse libremente y prestar servicios en múltiples plataformas.

Pagos semanales y registro obligatorio de horas trabajadas y tiempos de espera.

Además, las empresas deberán implementar una política de gestión algorítmica clara, informando sobre los criterios de asignación de tareas, incentivos, sanciones y su impacto en el empleo.

En cuanto a los siguientes pasos, la Secretaría del Trabajo tiene cinco días para publicar cómo se calculará el ingreso neto, mientras que el IMSS definirá las reglas para la afiliación de los trabajadores. A partir del 1 de julio iniciará una prueba piloto obligatoria para evaluar el sistema y adaptarlo a las necesidades reales de esta forma de empleo.

Con estas nuevas disposiciones, México se convierte en uno de los primeros países del mundo en formalizar y proteger los derechos de trabajadores de apps sin comprometer su autonomía.