Psicópolis

Potencia tu candidatura con un correo de seguimiento post-entrevista:

Consejos para destacar ante los reclutadores en recursos humanos y atracción de talento.

Por Javan Alfredo Aguilera Márquez

Dentro del círculo de amistades que me rodea, he observado una situación que me ha dejado reflexionando profundamente. Cada vez más, encuentro a compañeros y amigos con una vasta experiencia en sus respectivas áreas, poseedoras de los conocimientos más relevantes y valiosos. Sin embargo, me sorprende que muchos de ellos se encuentren en una constante búsqueda de empleo, como si el mercado laboral no reconociera su valía y talento.

Esta realidad me ha llevado a compartir con mis amigos el anhelo por encontrar un trabajo que no solo se ajuste a nuestras habilidades, sino que nos brinde la oportunidad de desarrollar plenamente nuestras aptitudes y talentos. Anhelamos un entorno donde podamos elevarnos profesionalmente, expandir nuestros logros y alcanzar un crecimiento exponencial en nuestras trayectorias.

Esta búsqueda común ha despertado en mí la inquietud por explorar nuevas oportunidades laborales que trasciendan los límites de lo conocido, desafiando mi potencial y permitiéndome aportar de manera significativa a un entorno empresarial dinámico y en constante evolución.

Anteriormente en abril compartí en esta sección #Psicópolis de #PicotazoPolítico mi opinión de ¿Cómo prepararse para una entrevista?: Consejos para el éxito profesional, misma que puedes consultar en la siguiente liga: Cómo prepararse para una entrevista

Por lo anterior, después de asistir a una entrevista de trabajo, enviar un correo de seguimiento es una excelente manera de reforzar tu interés en el puesto y destacar entre los demás candidatos. Un correo bien redactado y oportuno muestra tu profesionalismo, atención al detalle y determinación.

A continuación te detallaré consejos y pasos para redactar un correo de seguimiento efectivo que te ayude a destacar y dejar una impresión positiva en los reclutadores.

Paso 1: Expresa tu gratitud Comienza tu correo agradeciendo al entrevistador por la oportunidad de haber sido considerado para el puesto. Expresa tu gratitud por el tiempo y la consideración que te brindaron durante la entrevista. Esto demuestra tu cortesía y aprecio por la oportunidad.

Paso 2: Destaca los aspectos clave de la entrevista Recuerda los puntos destacados de la entrevista en tu correo de seguimiento. Puedes mencionar algún tema específico que discutiste con el entrevistador o resaltar alguna pregunta interesante que te hayan hecho. Esto muestra que prestaste atención durante la entrevista y que estás comprometido con la oportunidad.

Paso 3: Refuerza tu interés y ajuste con el puesto Utiliza el correo para reiterar tu interés en el puesto y cómo crees que encajas en la empresa y en el equipo. Destaca tus habilidades y experiencias relevantes que respalden tu idoneidad para el rol. Esto ayudará a recordar al reclutador por qué eres un candidato sólido y adecuado para la posición.

Paso 4: Haz preguntas adicionales o solicita información adicional Demuestra tu interés genuino al hacer preguntas adicionales relacionadas con el puesto o la empresa. Esto muestra que estás comprometido y deseas obtener más información sobre la oportunidad.

Puedes preguntar sobre el proceso de selección, los próximos pasos o cualquier otra información relevante que desees conocer.

Paso 5: Concluye de manera cortés y profesional Finaliza tu correo de seguimiento con una despedida cortés y profesional. Agradece nuevamente al entrevistador por su tiempo y reitera tu interés en la oportunidad. Asegúrate de incluir tus datos de contacto para que puedan comunicarse contigo si es necesario.

Paso 6: Revisa y envía el correo. Antes de enviar el correo, revísalo cuidadosamente para detectar errores ortográficos o gramaticales. Asegúrate de que el tono sea cortés y profesional en todo momento. Una vez que hayas revisado el contenido, envía el correo a la dirección de correo electrónico adecuada y guarda una copia para tu referencia.

Recuerda manejar en el correo que mandes un lenguaje profesional, sin tantos artilugios o lenguaje rimbombante, o manejar un lenguaje adulador o pomposo, recuerda dirigirlo a la persona correcta iniciando por el destinatario, no olvides detallar tu interés en seguir en el proceso de la vacante y mencionarla, además de al final agradecer y agregar tu nombre, y datos de contacto y enfatizar tu disposición para aclarar dudas.

En conclusión, enviar un correo de seguimiento después de una entrevista de trabajo es una estrategia invaluable para resaltar como candidato profesional en recursos humanos y atracción de talento. Al expresar gratitud, destacar los aspectos clave de la entrevista, reforzar el interés y ajuste con el puesto, formular preguntas adicionales y concluir de manera cortés y profesional, se logra transmitir una imagen positiva y comprometida hacia la empresa. Este gesto refleja un alto nivel de profesionalismo, atención al detalle y determinación, aspectos altamente valorados por los reclutadores. Así, al seguir estos consejos, los candidatos pueden potenciar su candidatura y aumentar las posibilidades de ser considerados para el puesto deseado.

¡Si te encuentras en algún o algunos procesos de contratación, mucho éxito y no olvides confiar en ti y destacar tus logros!

Javan Alfredo Aguilera Márquez es Licenciado en Psicología por la Universidad del Valle de México y estudiante de Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano en la Universidad Latinoamericana. Poseo más de 6 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en el sector público y privado, en roles de Generalista, Administración de Personal, Reclutamiento y Selección capacitación e Inducción.