Psicópolis

La Importancia del Aguinaldo desde la Perspectiva en Recursos Humanos: Reconocimiento y Bienestar Laboral

Por Javan Alfredo Aguilera Márquez

El aguinaldo es una prestación laboral que consiste en el pago de una suma de dinero adicional al salario regular, por lo general, al finalizar el año. Su objetivo principal es ayudar a los trabajadores a cubrir gastos asociados con las festividades de fin de año. A continuación, te proporcionaré información sobre la historia del aguinaldo y su situación en la iniciativa privada y en el gobierno en México.

Historia del Aguinaldo:

El aguinaldo tiene sus raíces en la tradición de gratificaciones anuales que se remontan a épocas antiguas. Sin embargo, en el contexto laboral moderno, su origen puede rastrearse hasta la Revolución Mexicana de 1910. En 1917, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos incluyó por primera vez disposiciones relativas a los derechos laborales, y fue en ese momento cuando se estableció la obligación de pagar el aguinaldo.

Aguinaldo en la Iniciativa Privada:

En México, el aguinaldo para los trabajadores de la iniciativa privada está regulado por la Ley Federal del Trabajo. Según esta ley, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año y debe equivaler a por lo menos 15 días de salario, tomando como base el salario diario del trabajador.

La fórmula para calcular el aguinaldo en la iniciativa privada es la siguiente: Aguinaldo= (Salario Diario) Días Trabajados en el Año)/365×15

Aguinaldo en el Gobierno:

En el caso de los trabajadores del gobierno, el aguinaldo también está regulado por la Ley Federal del Trabajo, pero puede haber diferencias en las condiciones laborales específicas dependiendo de la entidad federativa y la naturaleza del empleo público. En general, se espera que el aguinaldo en el sector público sea equivalente o superior al establecido para la iniciativa privada. Al menos el aguinaldo para los trabajadores pertenecientes al Sistema único de Nómina del Gobierno de la Ciudad de México se obtiene de la siguiente manera Aguinaldo= (Salario Diario) Días Trabajados en el Año)/365×40, aunque existen variaciones dependientes de las prestaciones, créditos y cantidades adicionales establecidas en los tabuladores de sueldos del personal de base sindicalizada, base, confianza y personal eventual.

En el caso de Prestadores de Servicios Asimilados a Salarios, no se considera el pago de un aguinaldo pero si se atribuye un pago de una quincena 25, es decir, una cantidad adicional proporcional a los días trabajados y a su sueldo

Cantidad del Aguinaldo:

La cantidad exacta del aguinaldo depende del salario de cada trabajador y del tiempo que haya laborado en el año. La fórmula proporcionada anteriormente sirve como referencia para el cálculo, pero es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden ofrecer aguinaldos más generosos.

Como psicólogo especialista en recursos humanos, es fundamental reconocer la importancia del aguinaldo no solo como un derecho laboral, sino también como un factor que puede influir en el bienestar emocional y económico de los trabajadores. El aguinaldo, al ser un ingreso adicional al salario, puede tener un impacto positivo en la motivación y la satisfacción laboral.

Desde el punto de vista psicológico, el aguinaldo puede percibirse como un reconocimiento por el esfuerzo y la dedicación a lo largo del año, contribuyendo así a fortalecer el vínculo emocional entre el empleado y la empresa. Un pago oportuno y justo del aguinaldo no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también promueve un ambiente laboral saludable y la construcción de relaciones laborales positivas.

No obstante, es crucial abordar el tema de manera proactiva y, en caso de no recibir el aguinaldo a tiempo, buscar una solución adecuada. En primer lugar, como empleado, es recomendable comunicarse con el departamento de recursos humanos para obtener información sobre el estado del pago del aguinaldo. Es posible que haya retrasos logísticos o administrativos que se estén gestionando.

Si, a pesar de los intentos de comunicación, no se resuelve la situación, es importante conocer los mecanismos legales para proteger los derechos del trabajador. En México, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la institución encargada de brindar asesoría y mediación en conflictos laborales. Los trabajadores pueden presentar una denuncia en caso de incumplimiento por parte del empleador.

La PROFEDET puede ser contactada a través de su página web oficial (https://www.profedet.gob.mx/) o mediante el teléfono de atención a nivel nacional. Proporcionar esta información a los empleados es esencial para empoderarlos y garantizar que conozcan sus derechos y recursos disponibles en caso de necesitar asistencia.

A modo de conclusión, el aguinaldo no solo tiene un valor económico, sino también un significado emocional en el ámbito laboral. Los psicólogos y los especialistas en recursos humanos desempeñan un papel crucial al promover el bienestar laboral y alentar prácticas que fortalezcan la relación entre empleadores y empleados. La información sobre cómo y dónde acudir en caso de problemas con el aguinaldo debe ser accesible y clara para todos los trabajadores y en el caso del sector gobierno deben publicarse de acuerdo a la Ley de Proyección de Datos Personales y a los Portales de Transparencia de cada Unidad Administrativa.

Javan Alfredo Aguilera Márquez es Licenciado en Psicología graduado de la Universidad del Valle de México y actualmente es estudiante de Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano en la Universidad Latinoamericana.

Con más de 6 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, ha desarrollado su trayectoria profesional tanto en el sector público como en el privado, ocupando roles clave como Generalista, Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, así como capacitación e Inducción.