Psicópolis

El Impacto Interdisciplinario del Comportamiento Organizacional en la Dinámica Laboral Moderna

Por Javan Alfredo Aguilera Márquez

El comportamiento organizacional, es un estudio interdisciplinario que se enfoca en comprender cómo las acciones de individuos, grupos y entorno impactan en el funcionamiento de las organizaciones. Integrando contribuciones de disciplinas como la psicología, antropología, sociología y ciencias políticas, este campo se erige como una herramienta fundamental para comprender la dinámica laboral moderna (Robbins & Judge, 2021).

En este contexto, se identifican variables tanto dependientes como independientes. Las variables dependientes abarcan la productividad, eficacia en el logro de metas, eficiencia en la utilización de recursos, y el ausentismo laboral. Este último, en particular, representa un desafío significativo para las empresas, dado su impacto directo en los costos y en la consecución de objetivos organizacionales (Spector, 2019).

La satisfacción laboral emerge como otra variable de importancia, influyendo en la retención de talento y el compromiso de los empleados (Judge, Thoresen, Bono, & Patton, 2001). Por su parte, las variables independientes, como los valores, actitudes, personalidad y habilidades de los empleados, tienen un papel crucial en la configuración del comportamiento individual dentro de la organización (Luthans, 2011).

El comportamiento organizacional proporciona herramientas valiosas para la gestión eficaz de recursos humanos. Por ejemplo, la gestión de la diversidad cultural se ha convertido en un aspecto clave para adaptar las políticas organizacionales y mejorar la calidad del trabajo (Cox & Blake, 1991). Además, promueve la creación de un entorno laboral ético y moralmente sólido, lo que contribuye a la construcción de un clima laboral saludable (Brown & Treviño, 2006).

En conclusión, el estudio del comportamiento organizacional no solo es esencial para comprender la dinámica de las organizaciones contemporáneas, sino que también ofrece herramientas prácticas para la gestión eficaz del talento humano. Reconocer la importancia de las variables individuales y grupales en el desempeño laboral es fundamental para el éxito organizacional (Robbins & Judge, 2021).

Javan Alfredo Aguilera Márquez es Licenciado en Psicología graduado de la Universidad del Valle de México y actualmente es estudiante de Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano en la Universidad Latinoamericana.

Con más de 6 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, ha desarrollado su trayectoria profesional tanto en el sector público como en el privado, ocupando roles clave como Generalista, Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, así como capacitación e Inducción.