Durante el tercer año de la II Legislatura, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un dictamen que busca reformar diversos ordenamientos de la Ley Federal del Trabajo en materia de experiencia laboral. Esta iniciativa, presentada ante el Congreso de la Unión, tiene como objetivo principal eliminar la exigencia de experiencia laboral para los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral.
En su intervención, la diputada Alicia Medina Hernández (MORENA), presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social, subrayó que la contratación de jóvenes sin experiencia laboral podría beneficiar a los empleadores al aprovechar el potencial de la juventud, fomentando la innovación, ampliando la diversidad generacional e impulsando el desarrollo económico y social de la sociedad en su conjunto. “Los jóvenes son una fuerza laboral vital y dinámica, que pueden contribuir significativamente al crecimiento económico, la innovación y la prosperidad a largo plazo”, afirmó la diputada.
La iniciativa, promovida por la diputada Elizabeth Mateos Hernández (Asociación Parlamentaria Mujeres Demócratas), busca garantizar que la falta de experiencia no se convierta en un obstáculo insalvable para quienes buscan su primer empleo. Esta propuesta también tiene la intención de fomentar la igualdad de oportunidades y promover un enfoque más inclusivo y respetuoso de los derechos humanos en el ámbito laboral.
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La modificación propuesta plantea armonizar la legislación laboral para asegurar que el acceso al trabajo sea equitativo y no discriminatorio. En concreto, se propuso establecer en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo la prohibición a los patrones o a sus representantes de condicionar la contratación de personas jóvenes en base a su experiencia laboral.
Con esta reforma, el Congreso de la Ciudad de México busca impulsar una mayor inclusión y equidad en el mercado laboral, reconociendo la importancia de brindar oportunidades a los jóvenes y eliminando barreras que impidan su desarrollo profesional y personal.
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