La Política Desde la Psicología

Traición y Lealtad: Un Análisis de las Dinámicas de Poder

Por el Dr. Horacio Rafael Rodríguez Montalvo

La historia política de México está marcada por varios episodios de traición que han influido significativamente en su desarrollo. Desde tiempos prehispánicos hasta la fecha. Durante la Revolución Mexicana, se observó como un período de intensos conflictos políticos y sociales a principios del siglo XX, se produjeron numerosos actos de traición entre los diferentes líderes revolucionarios y facciones, lo que llevó, desde entonces, a una gran inestabilidad política y social en el país.

La traición en el ámbito político es un fenómeno complejo que ha sido objeto de interés para psicólogos, sociólogos y analistas políticos. La política es un campo en el que las relaciones de poder, la lealtad y la competencia pueden crear un terreno fértil para la traición, que puede manifestarse de diversas formas, desde traiciones personales hasta traiciones a principios o ideales. Como ejemplo, podemos mencionar el “chapulineo”, o la desacreditación de las personas que no siguen las ideas de un grupo, o la denuncia de actos de corrupción indicados por gobernantes.

En estos días, hemos visto casos que demuestran el incumplimiento de acuerdos no legales pero que se consideran parte de la política. También, el constante cambio de los mismos políticos, de toda la vida, a los distintos partidos donde convenga a sus intereses. Los grupos de poder ignoran o desconocen a las personas que los apoyaron para alcanzar el gobierno, con el fin de resolver problemas sociales y que sencillamente olvidaron. Lamentablemente, la traición está presente en el pasado, presente y, al parecer, futuro de nuestro país, en los distintos niveles y partidos políticos de México.

Uno de los aspectos fundamentales para comprender la psicología de la traición en la política es el papel que desempeña la confianza. Esta es esencial en cualquier relación política, ya sea entre líderes y seguidores, entre partidos políticos o entre países. Cuando esta confianza se ve comprometida por actos de traición, las consecuencias pueden ser significativas. La traición política puede minar la estabilidad de un gobierno, socavar la legitimidad de un líder o partido, y generar desconfianza generalizada en el sistema político. Hoy en día, ¿con qué bases podemos confiar en nuestros políticos? Al parecer, más por buena fe que por resultados.

En la historia se ha registrado cómo los políticos pueden sentirse tentados a traicionar sus principios o a sus colegas si perciben que hay beneficios personales en juego, como el poder, el dinero o la influencia. Además, las presiones externas, como las demandas de los electores, los grupos de interés o incluso otros países, pueden influir en las decisiones políticas y llevar a actos de traición.

La psicología de la traición en la política también involucra la dinámica de grupo y la identidad política. Los políticos suelen formar parte de grupos y partidos con los que comparten valores e ideales. La traición puede ocurrir cuando un miembro de un grupo político actúa en contra de los intereses o principios del grupo, lo que puede generar conflictos internos y divisiones. Acciones que se observan ya dentro de las mismas instituciones del gobierno, ¿nos suena conocido?

El impacto psicológico de la traición en la política puede ser profundo tanto a nivel individual como colectivo. A nivel individual, los políticos que han sido traicionados o que han traicionado pueden experimentar sentimientos de culpa, vergüenza, ansiedad o depresión. A nivel colectivo, la traición puede generar desconfianza en las instituciones políticas y socavar la cohesión social.

Es interesante ver las explicaciones que se dan para el comportamiento de la traición y cómo la sociedad la tolera. Por esta situación, se da la impresión de que la traición es el comportamiento indispensable para lograr resultados las personas que participan en ella.

Doctor en la Facultad de medicina, en el área de ciencias de la salud con especialidad en salud mental en el trabajo. Consultor y conferencista en transformación organizacional – humano, en diversas empresas privadas y públicas.

Docente en los niveles de licenciatura, maestría, doctorado, especialidad y diplomado, en las carreras de: Psicología, administración, educación, mercadotecnia, alta dirección y desarrollo humano.

Especialista invitado en programas radiofónicos, publicaciones en periódico, revistas impresas/ electrónicas, redes sociales, plataformas y televisión con temas del comportamiento humano.