La “Ley Silla” ya entró en vigor en México desde el 15 de diciembre de 2025, y con ello todas las obligaciones que impone a los empleadores son exigibles, especialmente en favor de las personas que realizan actividades laborales de pie.
La reforma, que fue publicada el 19 de diciembre como adición a la Ley Federal del Trabajo, establece que los patrones deben proporcionar sillas o asientos con respaldo para que sus empleados puedan alternar entre estar de pie y sentarse sin interrumpir su trabajo. Si por la naturaleza de la tarea no es posible colocar la silla en el mismo puesto de trabajo, deben habilitar áreas cercanas con sillas y acordar con el personal pausas para sentarse y su duración.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) adelantó que en 2026 verificará el cumplimiento de estas obligaciones como parte de su Programa Anual de Inspección, y podrá imponer sanciones a los patrones que no cumplan con la norma.
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