Diana Sánchez Barrios exige erradicar la discriminación laboral

La diputada y Coordinadora de la Asociación Parlamentaria Mujeres por el Comercio Feminista e Incluyente, Diana Sánchez Barrios, presentó una Proposición con Punto de Acuerdo de Urgente y Obvia Resolución para exhortar a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, en coordinación con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) y la Secretaría de Desarrollo Económico, a reforzar las estrategias contra la discriminación laboral en el sector privado, especialmente hacia poblaciones de atención prioritaria.

Sánchez Barrios advirtió que la discriminación laboral es una barrera silenciosa que limita el desarrollo personal y profesional de los ciudadanos, y enfatizó la necesidad de acciones firmes para erradicar esta práctica.

La legisladora destacó que, durante las administraciones de la Cuarta Transformación en la Ciudad de México, se han implementado políticas inclusivas que trascienden el discurso, transformándose en medidas concretas para dignificar la vida de los habitantes de la capital.

Asimismo, recordó que la Constitución de la Ciudad de México consagra el derecho a la igualdad y no discriminación, así como el acceso a un trabajo digno para todas y todos, lo que representa un marco jurídico progresista que respalda esta lucha.

Entre los avances, la diputada resaltó el fortalecimiento del COPRED, que en 2024 atendió miles de casos de discriminación, principalmente contra mujeres, personas de la diversidad sexual y personas con discapacidad.

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De acuerdo con el informe del organismo, el 76 % de las quejas recibidas se relacionan con discriminación laboral, lo que refleja la persistencia del problema.

“Hoy más que nunca debemos recordar las palabras de Martin Luther King: el primer paso para erradicar la discriminación es reconocerla. Como servidores públicos, tenemos la responsabilidad de transformar este reconocimiento en acciones legislativas”, afirmó Sánchez Barrios.

Finalmente, la diputada subrayó que eliminar la discriminación laboral no solo es un imperativo ético, sino también un factor clave para el desarrollo económico sostenible de la Ciudad de México, fomentando una fuerza laboral diversa, incluyente y resiliente.