La diputada Verónica Pérez Herrera, del Partido Acción Nacional, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de garantizar a las madres trabajadoras el derecho a acceder a la modalidad de teletrabajo de uno a tres días, cuando exista una causa justificada relacionada con la atención escolar o de salud de sus hijas o hijos.
La propuesta, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, plantea adicionar la fracción VIII al artículo 170 de la legislación laboral, estableciendo que este esquema deberá acordarse previamente con el patrón, definiendo funciones y responsabilidades bajo la modalidad de trabajo a distancia.
La legisladora subrayó que avanzar hacia la equidad laboral implica eliminar barreras que limitan el desarrollo profesional de las mujeres, así como reconocer y valorar la contribución social que realizan como madres. En este sentido, sostuvo que es indispensable implementar políticas que permitan equilibrar de manera efectiva las responsabilidades laborales y familiares, sin que ello derive en discriminación por la maternidad.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México el 11 por ciento de las mujeres que son madres —equivalente a 4.18 millones— se encuentran solas a cargo de sus hijas o hijos, y participan activamente en diversas actividades económicas para sostener a sus familias.
Pérez Herrera señaló que las madres solteras enfrentan con frecuencia una disyuntiva entre las exigencias del empleo y las responsabilidades de cuidado, particularmente ante situaciones que demandan atención inmediata. La rigidez de los esquemas laborales tradicionales, afirmó, dificulta una conciliación efectiva, lo que repercute tanto en el desempeño laboral como en la calidad de vida familiar.
En este contexto, consideró necesario adecuar la legislación laboral a la realidad social contemporánea, reconociendo la importancia de ofrecer alternativas flexibles que permitan a las madres cumplir con sus responsabilidades parentales sin sacrificar su desarrollo profesional ni su permanencia en el mercado laboral.
Te recomendamos: Sheinbaum promete dedicarse “en cuerpo y alma” al bienestar de los mexicanos en 2026
La iniciativa también advierte que la falta de opciones flexibles contribuye a la persistencia de brechas de género, ya que las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las tareas de cuidado, lo que impacta negativamente en la productividad y en la retención de talento femenino.
Finalmente, la diputada destacó que la propuesta busca mejorar la conciliación laboral y familiar, reducir el estrés, elevar la calidad de vida de las madres solteras, fomentar su productividad, promover la igualdad de oportunidades y contribuir a la construcción de un entorno laboral más equitativo e incluyente.
Más historias
SAT amplía horario de atención presencial por Declaración Anual 2025
Sheinbaum niega conflicto con EU por caso Chihuahua
Gobierno adquiere Tren Suburbano y lo renombra