Disney vuelve a recortar personal: van casi 300 despidos

Walt Disney Co. vuelve a apretar el cinturón. El gigante del entretenimiento despidió esta semana a casi 300 trabajadores en Burbank, California, mientras puso en marcha un programa de retiro anticipado dirigido a empleados y ejecutivos con amplia trayectoria dentro de la compañía.

Los nuevos recortes impactan principalmente a las áreas de recursos humanos y tecnología y forman parte de la reestructuración que impulsa el nuevo director ejecutivo de Disney, Josh D’Amaro, quien asumió el cargo en marzo en sustitución de Bob Iger.

El programa de salida voluntaria contempla compensaciones para los empleados elegibles, incluida una indemnización que puede alcanzar hasta un año, además de la posibilidad de mantener durante ese periodo la cobertura médica. Sin embargo, Disney todavía no ha definido cuántos ejecutivos aceptarán la propuesta y dejarán la empresa antes de que termine 2026.

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La nueva sacudida laboral llega después de otras rondas de despidos realizadas durante el año. En abril, Disney inició un recorte que alcanzó alrededor de mil puestos en diferentes áreas, entre ellas estudios de cine y televisión, ESPN, marketing, tecnología y funciones corporativas. En julio, la compañía volvió a reducir su plantilla en divisiones como Pixar, National Geographic y ESPN.

Detrás de esta estrategia se encuentra una transformación más amplia del conglomerado. D’Amaro busca integrar las distintas áreas bajo el concepto de “One Disney”, al mismo tiempo que pretende reforzar el papel de Disney+ como pieza central del negocio de entretenimiento digital.

El escenario tampoco es exclusivo de Disney. Hollywood atraviesa una etapa de ajustes marcada por la reducción de las audiencias de la televisión tradicional, la competencia por el streaming, los cambios tecnológicos y la necesidad de las grandes compañías de controlar gastos.

Así, mientras Disney intenta reorganizar su gigantesca estructura y apostar con mayor fuerza por sus plataformas digitales, cientos de trabajadores enfrentan la otra cara de la transformación: puestos que desaparecen en nombre de la eficiencia y una compañía que todavía no termina de definir hasta dónde llegará su nueva etapa de ajustes.