Un informe de Gallup incluido en el reporte State of the Global Workplace 2025 reveló que solo 21% de los trabajadores del mundo se sienten realmente comprometidos con su empleo, un fenómeno que las empresas interpretan como la falta de “ponerse la camiseta”, es decir, de identificarse y comprometerse con los objetivos y la cultura organizacional.
Esta desconexión laboral está directamente relacionada con bajas en productividad, altos niveles de estrés y rotación de personal, lo que se traduce en **pérdidas por más de 438 mil millones de dólares para las empresas a nivel global, según el análisis.
En América Latina el nivel de compromiso laboral reportado es de 31%, por encima del promedio mundial pero aún insuficiente para considerarse un entorno saludable y competitivo. Altos niveles de estrés también fueron identificados entre los empleados, lo que contribuye a la falta de involucramiento y la falta de adhesión a la cultura empresarial.
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